葵花药业创始人杀人案背后(3)

大健康
2019
04/15
09:01
文/刘倩
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他和营销专家的合作经历了一个月的“好”,一个月的分歧,一个月的“不好”,最终分道扬镳。开始时关彦斌称其为老师,对他的理论水平十分信服,他给出的建议也几乎照单全收。两人开始出现分歧是因为用人理念的不同,营销专家建议聘用一些高学历的专家型人才,尤其是在大型医药企业或外企从事过销售工作的,打造一支全新的营销队伍,而关彦斌则觉得老员工对企业的忠诚度高,只要踏实肯干,哪怕是中专生也可以。

“忠诚”是关彦斌一以贯之的用人信条,“最看中朋友的特点是真诚;最不喜欢别人的特点是欺骗;最喜欢下属的品质是忠诚”②,只要是帮助过他、忠诚于他的他都一一铭记。

关彦斌和营销专家的分歧在第三个月有了结果,那支费心组建的全新的营销团队在成立几周的时间内,已经有三分之二人员离职了。关彦斌开始思考哪些人能忠于自己、忠于企业。他在老员工身上找到了答案,接管五常制药厂的时候,原来的596名员工悉数留用,现在他们作为“游击队”的骨干力量,把“葵花”的品牌深入到县、乡、镇。关彦斌的第三把火,烧旺了产品的销售,三年内实现了主要经济指标年均递增300%的目标。

几年后,当初被赶鸭子上架做“游击营销”的财务科长已经成为京津大区的销售经理了,之后他一直做到了葵花药业普药事业部总经理。曾经有记者问过关彦斌,“您认为您最伟大的成就是什么?”,关彦斌回答:“我改变了很多人的命运。”③

自信、果断、重情,让关彦斌身边聚拢了一大批对他死心塌地的老员工,葵花药业的高管多以内生为主,很多都是在五常制药厂甚至塑料厂时期就做管理层的,这也带来了模式固化、关系复杂、管理层年龄偏大身体不适应等问题。几年后关彦斌再接受采访时坦言,企业人才战略需要转变,需要外聘高层次人才,站在专业的角度对企业起到互补性作用。

“药二代”接班,前妻出局?

没有什么是一成不变的,关彦斌和张晓兰19年的婚姻在2017年宣告破裂。

1998年改制初期的葵花药业关彦斌持股59.85%,张晓兰持股0.76%,十几年的经营,葵花药业终于在2014年12月30日在深圳中小板挂牌交易。

随着“招股说明书”的披露,关彦斌的家庭情况也被曝光于众,引起猜测。关彦斌有两个女儿关玉秀和关一,张晓兰有一个儿子宋萌萌,从关、张二人的子女情况来看,他们应属再婚夫妻、重组家庭。除此之外,关彦斌的父亲关金凯、弟弟关彦明、妹妹关彦玲及其他亲属都持有不同比例的股份,整个关氏家族直接或间接控制的葵花药业股权比例高达82.84%,家族化特征明显。

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