在职场飘了五年的陈冬原以为，在年前裸辞，他完全可以从容应对。
去年12月份下旬，陈冬从原来的一家中型游戏公司离职。当天晚上11点钟，他在好友群吆喝了一声：“有啥工作机会想着兄弟。”
由于积累了太多负面情绪，陈冬准备好好过个年再重新出发，原本心理预期是休息一两个月时间。俗话说“金三银四”，对于职场老人的陈冬来说，拿几个offer并没那么难。
然而疫情的“黑天鹅”骤然起飞，不少公司延期复工，市场情况比陈冬想得要糟糕。从大年初七开始，他就开始了重复性的四部曲：刷招聘网站、找内推、改简历、等面试，但是也一直没有找到合适的机会。
“人的心态太容易崩溃了。”找工作的遥遥无期，让陈冬忍不住在电话那头爆了个粗口。
领英大数据显示，自节后第二周开始，求职已经开始呈现恢复趋势，目前职位浏览、职位申请等指标对比去年分别上涨7%和6%。与之相对的，则是招聘市场的缓慢复苏，2020年春招季的职位发布数量同比去年同期仍有20%-35%的降幅。
像陈冬一样，正在求职的职场人都正面临着一场变局。变局的背后，是市场的谨慎，每个人都在思考如何更好地活下去。
牵一发而动全身，疫情中的求职者，不仅面临着计划被打乱，同时还衍生了诸多问题，比如僧多粥少，竞争加剧。
突然被疫情击中的职场人，都面临着求职这一大难题。
“如果再给我一次机会，我可能不会裸辞。”陈冬向锌财经发送了一个捂脸的emoji。
春节前，陈冬所在的项目小组面临着架构调整。“部门要合并。”各种各样的传言开始在内部流传。陈冬突然有些挫败，挫败的并不是自己的去留问题，而是对手头负责的项目感到惋惜。
最终，他选择了辞职。
离职后，陈冬也投了几家心仪的公司，陆续接受面试邀请，但是年前整个人处于极度松弛的状态。
但度过了那个阶段，眼下关于求职的焦虑，是实实在在的。
从年后开始，陈冬已经陆续投了12家公司，接受了7家面试邀请，但尚未收到任何一家的offer。“有些是回应没有那么乐观，有些是职位不对口。”他总结说。
在他的求职过程中，虽然不断有公司在陆续更新招聘需求，但更多的招聘需求已经被冻结。一些年前所看好的心仪岗位，也被默默关闭掉。
对于已经攒下一些积蓄的陈冬来说，钱目前还不是头等问题，最重要的则是职场规划问题。
大学及毕业后一直在杭州的陈冬，累积的人脉关系，资源更多聚集在杭州。目前除了杭州，他开始注意上海、南京的职位消息，但换个城市，对陈冬来说，生活和工作上，有太多需要重构的地方。
