直面史上最难春招:我的简历无处可去(3)

业界
2020
03/26
17:30
文/锌财经
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行业洗牌、公司变动以及办公条件等因素的限制,对求职者产生着最为直接的影响。

市场环境发生了变化,犹如多米诺骨牌一般,即使疫情已经逐渐得到控制,但是职场上的机会,也不会立刻恢复到之前的状态。

市场的震动中,除了艰难求职的人,受波及最大的,还有今年的应届毕业生。

王玉琪是浙江一所高校传媒专业的应届毕业生,如果没有疫情,此刻她已经准备春招。而现在,浙江省内学生短期内不得返校,部分企业开始了云面试。

其中,阿里、苏宁、腾讯等拉菲娱乐平台企业更是早就将线下的春招会集中到了线上进行,包括线上平台、开展宣讲会、视频面试等。

“具体推迟到什么时候,现在也没有准确的答复。”王玉琪一边等待春季招聘会的通知,一边继续向其他公司投递简历。

对于她来说,刷招聘网站,变成了缓解焦虑的一种方式。

即使这样,王玉琪在春招中依然感到阻力重重。一方面,春招比秋招竞争大,加上名额少,投简历容易石沉大海;另一方面,因为宣讲会的取消,视频面试的成功率也会受到影响。

不论对于应届毕业生,还是离职正在找工作的人来说,在这个特殊时刻,眼下并没有太多的选择。

困局

疫情之下,各大企业都受到了严重的冲击,招聘职位的数量则出现断崖式下降。与此对应的是,求职者已经在 2 月 3日 后开始了密集的求职,

BOSS 直聘发布的《2020 年春节后十天人才趋势观察》数据显示,今年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半,其中 100 人以下的小微企业波及最大,新增人才需求锐减 61%.

数据来自BOSS直聘研究院

此外,由于市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,有跳槽考虑的职场人开始推迟换工作。小企业面临着人才需求和供给同时下降的困境。

领英调研数据也显示,近期求职者更为谨慎。春节后领英平台上非应届毕业生求职者的职位申请数量较今年春节前和去年同期都有所下降。除了医疗卫生领域外,其他领域的招聘信息浏览数量都在减少,职场人更为谨慎。

求职者难找的同时,企业也难招。

当前疫情波及行业广泛,不少企业无法按时复工,但部分行业却逆势崛起。就职于某线上教育企业的黄晶,年后有一批招聘计划需要推进,由于业务主要在线上,公司反而在流量反弹中加速发展。

从正月初七开始,她便开始在线办公,筛选候选人、安排视频面试。以往的春招中,最多一天有十几场初试,而这个求职季,因为一切都转向线上的关系,会有一些求职者会因为这样那样的原因抗拒视频面试。

THE END
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