直面史上最难春招:我的简历无处可去(4)

业界
2020
03/26
17:30
文/锌财经
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尽管求职形势严峻,黄晶在过去几天里邀约面试和实际到面的人数都低于预估;其次,求职网站上挂出的合适简历,也不多。

疫情期间,因为视频面试,对于公司实际情况没有整体把握,求职者心里慌,入职成功率也受到了一定影响。

剧烈的变动,让企业和求职者,都陷入两难境地。

谁的黎明

今年的大环境,确实给求职者笼罩了无形的压力。“修行”还是奋斗,这是放在求职者面前的问题。

当前疫情波及行业广泛,不少企业无法按时复工,有的甚至陷入经营困境,但整体来说,大趋势不会变。

不论是宏观还是微观,企业的波动都偶有发生,在这个过程中,企业要强内功;而对于个人来说,放平心态则是更为重要。特殊时期的求职体验,也从侧面给了求职者更为客观、清晰的判断依据。

求职路上,也并不全是坏消息。

一方面,对于有准备的求职者来说,真正考验人的时刻来临,他们也正在开始总结和反思,自己的核心竞争力到底在哪里?

职场人打响生存保卫战 图源网络

疫情期间,陆佳很快通过“云面试”,开启了新的职业生涯。从年前开始,陆佳就开始向心仪公司投递简历,在年后,更是进入了改简历,发简历的重复状态。

“我在大年初二就开始投递简历。”复工之后,陆佳的投递也陆续有了反馈,截止到正月十六,她已经获得三家企业的offer。

权衡之后,她选择了其中一家。“劳动合同也是云签约,新人的培训资料都是线上的。” 就这样,陆佳在线上走完了整个流程,成功入职。

对于准备好了的人来说,竞争加剧的求职季并没有想象中的可怕;但对于毫无准备的人来说,焦虑、迷茫则会伴随很久。

另一方面,中高端人才需求,热门领域职位的需求,不降反增。

据猎聘数据显示,2020年春节后,中高端人才简历投递的峰值比往年出现得晚。春节后开工5个工作日内,无论是简历投递总量,还是简历投递量的峰值均约为春节前的80%。随着后续企业陆续进入常态化运营,简历投递量会持续攀升。

此外,部分行业的需求也在提升。其中拉菲娱乐平台尽显轻资产优势,新增中高端人才需求最大。

值得注意的是,消费品行业的人才需求也位居前三,占比为9.39%。疫情爆发后,多数人出行受限,对消费品尤其是日用品的依赖较高,而已经崛起的新零售和本地生活等渠道,带动了企业对人才的需求。

数据来自猎聘网

求职下的个体,都有各自迥异的经历,谁都无法代表职场的全部,不论是哪个行业,都需要新鲜血液的注入,人,永远是重中之重。

THE END
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